وأشار رئيس الجامعة إلى أن البرنامج سوف ينفذ على مرحلتين الأولى وتستهدف جميع العاملين من الدرجة الأولى والثانية التخصصية لتأهيل الصف الثانى من القيادات المستقبلية، والمرحلة الثانية وهى برنامج تأهيلي ممتد زمنيا لجميع العاملين بكافة القطاعات.
وقال جمال سرور القائم بعمل مدير إدارة التطوير: إنه سيتم وضع معايير للاختيار في المرحلة الأولى وهى الحصول على مؤهل عالى وتقرير كفاءة للأداء في آخر 3 سنوات بالإضافة إلى الإلتزام بمواعيد التدريب بعد أوقات العمل الرسمية أو حسب جدول التدريب، وذلك حفاظًا على سير العمل. وبالنسبة لمعايير الاختيار للمرحلة الثانية سيتم الإعلان عنها لاحقا وطبقا لجدول وبرنامج التدريب.
وجدير بالذكر أنه عقب انتهاء الدورات سيتم تقييم مستوى الأداء خلالها، ومدى اجتياز المتدرب للاختبارات النظرية والشفوية بجانب المؤهل الدراسى الأعلى، وذلك ليتم ترتيب وتصنيف الأفراد بشفافية من خلال القدرات والكفاءات الشخصية لكل متدرب.